ハラスメントとは、本法人の事業運営における様々な場面において、修学?就労に関する力関係を利用して、相手の意に反する言動を行い、相手に不利益や不快感を与える行為全般をいいます。

ハラスメントは、必ずしも教員から学生、上司から部下といった一般的に想起される力関係の方向のみで発生するものではなく、状況次第では通常の力関係と異なる方向でも起こりうるものです。

最も留意しなければならない点は、ハラスメントにあたるか否かは、行為者の意識に関わらず「私にとって望まない行動である」という受け手の判断基準が重要であるということです。

性的な言動により、修学?就労上の不利益や不快感を与える以下のような行為を指します。

修学、就業等の場において、優越的な関係を背景として、教育研究、就業又は学生活動上必要かつ相当な範囲を超えた言動、指導、処遇を行い、修学、就労環境等を悪化させることを指します。
経営?教学組織の業務上の関係だけではなく、部活動やサークル活動などにおいてもパワー?ハラスメントが起こる可能性はあります。構成員一人ひとりの意識改革が必要です。

セクシャル?ハラスメントやパワー?ハラスメントといった行為も含まれる概念ですが、特に教育?研究活動の場において、地位、権力関係を利用して、機会?条件?評価等について不当で差別的な扱いをする以下のような行為を指します。教員と学生間だけではなく、職員と学生、教職員間、学生間などさまざまな関係で起こりえることを認識しておく必要があります。

妊娠?出産?育児休業?介護休業等に関するハラスメントは、妊娠?出産したこと、育児や介護のための制度を利用すること等を理由として、事業主が行う解雇、減給、降格、不利益な配置転換、契約を更新しないといった行為等の不利益取扱いを行うこと、妊娠?出産したこと、育児や介護のための制度を利用すること等に関して、上司?同僚が就業環境等を悪化させる言動を行うことをいいます。

上記の他、人種、国籍、信条、宗教、性自認、性指向、出身地、年齢、疾病、障害の有無や身体的特徴の属性等に基づく差別的な言動および差別的取扱い等を含む相手の意に反する言動により相手の人格を傷つけ、修学?就労上の環境を悪化させることをいいます。